Depuis de longues années, je suis sur Internet et même sans réseau social dédié, je me suis créé des relations duales avec des milliers de personnes et elles avec moi. J'ai beaucoup appris et beaucoup évolué depuis mon début sur la toile. Une des rencontres majeures dans ma vie aura été celle avec la Spirale Dynamique. Je ne sais plus où et comment je suis tombée sur le livre du couple Chabreuil "La Spirale Dynamique – Comprendre comment les hommes s'organisent et pourquoi ils changent" dont je transcris ici quelques extraits afin d'inciter le lecteur à s'intéresser au sujet. Car trop peu de personnes connaissent cet outil précieux.

"Dans un monde ouvert où circulent sans cesse personnes et informations, notre épanouissement et nos accomplissements dépendent de plus en plus de notre capacité à comprendre les cultures et les systèmes de valeur des autres, parents, enfants, collègues, clients, amis, entreprises...

Quelles sont les valeurs qui animent les sociétés humaines et les personnes? D'où viennent-elles? Pourquoi s'opposent-elles parfois? Quels nouveaux systèmes sont en cours d'émergence? Pourquoi les rejetons-nous ou au contraire y adhérons-nous? Issue de plus de trente-cinq ans de recherches scientifiques, la Spirale Dynamique répond à ces questions que nous nous posons.

La Spirale Dynamique permet aux individus de mieux s'accepter dans leur diversité et leur évolution, aux familles de mieux apprécier leurs différences, aux entreprises de manager le changement en élargissant leur perspective aux valeurs culturelles et personnelles, et aux animateurs de la vie sociale de trouver des solutions prenant en compte une approche multi-critères des situations."

"La Spirale Dynamique ne demande qu'à sortir des pages d'un blog, d'un livre ou d'une formation pour entrer concrètement dans votre vie. En utilisant pratiquement sa grille d'explication de l'évolution de la psyché humaine, vous avez un effet positif sur votre vie privée et professionnelle.

A titre personnel, la Spirale Dynamique permet de mieux se connaître et se comprendre, de saisir les vraies raisons des comportements de sa famille et de ses proches, et de mieux interpréter le fonctionnement global du monde. Il en résulte un surcroît d'humanité par l'apaisement qui vient de la réconciliation profonde avec soi et avec les autres. A tous les niveaux, la communication devient plus fluide, plus respectueuse et plus efficace.

A titre professionnel, la Spirale Dynamique améliore directement vos compétences en tant que communicateur, animateur, manager, conseil... Quelle que soit votre fonction dans une organisation, elle vous aide à mieux gérer la complexité des relations humaines et à aider chacun à se connecter à ses motivations."

"La pluralité, une nécessité et une chance

Il y a plusieurs manières de considérer les relations humaines tant qu niveau personnel que sociétal. L'unilatéralisme consiste à prendre ses décisions et à agir seul, sans jamais consulter les autres, ni chercher leur soutien. Le multiculturalisme admet la diversité des idées, des personnes et des cultures, mais simplement comme une juxtaposition  d'éléments hétérogènes. Pour reprendre les mots du sociologue allemand Ulrich Beck, le multiculturalisme n'est qu'un "unilatéralisme pluriel". Il s'agit d'appartenir à un groupe homogène qui défend l'identité. Le cosmopolitisme, lui, ne nie pas l'appartenance à une culture, mais la fait se rencontrer avec toutes les autres dans une acceptation sincère de la pluralité. Ainsi chacun peut se définir dans sa diversité: Ivanna est française, et d'origine russe, et bouddhiste, et homosexuelle, et astronome, et judoka amateur, etc., sans qu'elle ait à faire un tri dans les différentes facettes de son identité, sans qu'elle soit obligée d'en nier ou d'en cacher une pour avoir le droit d'appartenir à une autre.

L'acceptation et la prise en compte de la complexité des êtres sont un enjeu majeur pour ce début du 21e siècle. Il en va de notre paix intérieure et de la survie du monde. La simple cohabitation des cultures et des systèmes de valeurs n'est pas une réponse appropriée aux souffrances que causent leurs différences. Il s'agit d'aller au-delà en comprenant les divergences comme les complémentarités, en percevant les évolutions nécessaires et possibles et en sachant comment interagir avec toutes les composantes de l'humanité.

Sur ce plan, les travaux de Clare W. Graves sont un trésor inestimable. Il n'a été ni le premier, ni le dernier à essayer de cartographier l'évolution des individus ou des sociétés, mais la Spirale Dynamique est le plus complet de ces systèmes. Compatible avec les approches de bien d'autres chercheurs comme avec les niveaux de développement moral de Kohlberg, les cycles d'Erik Erikson ou les styles de pensée de Harrison & Bramson, il les inclut et les transcende dans la carte la plus complète connue à ce jour. Avec elle, nous pouvons avoir une vision plus holistique de nous-mêmes et du monde, et agir avec plus de pertinence à tous les niveaux de notre existence. Si vous vous saisissez de cet outil et l'intégrez dans votre vie, vous le trouverez porteur d'espérance."

"La France est multicolore, et individus, gouvernement, associations et entreprises doivent intégrer cette diversité". Tout comme moi, mais à un tout autre niveau "le pays traverse un gros creux Gamma. Les éléments BLEU sont forcés de passer en ORANGE pour survivre dans un monde globalisé; beaucoup de secteurs ORANGE en découvrent les problèmes et ont commencé la transition vers VERT. Cela explique un certain pessimisme ambiant. Beaucoup ont fait le constat du recul causé par le creux Gamma et ont parlé de déclin de la France." Il est à souhaiter que les dirigeants intègrent la Spirale dans leur travail et leur vie pour que ce creux ne soit que passager et précède un Delta qui mènera vers les niveaux de valeurs suivants.

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01-http://spirale-dynamique.eklablog.net/1-petite-presentation-de-la-spirale-dynamique-a1197689

02-http://spirale-dynamique.eklablog.net/2-apprendre-a-s-orienter-avec-la-spirale-dynamique-a1161729

03-http://spirale-dynamique.eklablog.net/3-etre-differente-et-se-reconnaitre-a1161728

04-http://spirale-dynamique.eklablog.net/4-etes-vous-pret-a-changer-a1196464

05-http://spirale-dynamique.eklablog.net/5-etre-centree-en-jaune-sur-la-spirale-dynamique-a1161743

06-http://spirale-dynamique.eklablog.net/6-identite-nationale-et-identite-corailienne-a1161748

07-http://spirale-dynamique.eklablog.net/7-se-promener-aux-cimes-du-corail-a1161758

08-http://spirale-dynamique.eklablog.net/8-apprendre-a-s-orienter-avec-la-spirale-dynamique-a1198801

09-http://spirale-dynamique.eklablog.net/9-intelligences-et-capacites-cerebrales-a1176477

10-http://spirale-dynamique.eklablog.net/10-ricardo-semler-un-entrepreneur-jaune-exemplaire-a1205411

11-http://spirale-dynamique.eklablog.net/11-peut-on-vraiment-changer-a1219511

12-http://spirale-dynamique.eklablog.net/12-six-conditions-sont-necessaires-pour-evoluer-sur-la-spirale-a1224864

13-http://spirale-dynamique.eklablog.net/13-le-changement-sur-la-spirale-dynamique-en-5-etapes-a1219495

14-http://spirale-dynamique.eklablog.net/14-vivre-dans-le-piege-gamma-a1219388

15-http://spirale-dynamique.eklablog.net/15-l-ego-est-une-arme-meutriere-de-la-conscience-a1230284

16-http://spirale-dynamique.eklablog.net/16-expressions-saines-et-malsaines-a1255406

17-http://spirale-dynamique.eklablog.net/17-petit-message-de-feu-dr-clare-graves-a1282528

18-http://spirale-dynamique.eklablog.net/18-les-dynamiques-du-leadership-a1302488

19-http://spirale-dynamique.eklablog.net/19-pourquoi-il-y-a-des-guerres-sociales-partout-a1400909

20-http://spirale-dynamique.eklablog.net/20-david-logan-diriger-une-tribu-a1413952

21-http://spirale-dynamique.eklablog.net/21-orange-et-le-surplus-de-malheurs-a1349422

22-http://spirale-dynamique.eklablog.net/22-les-experts-de-la-spirale-font-peur-a1647301

23-http://spirale-dynamique.eklablog.net/23-les-experts-de-la-spirale-sont-en-marche-a1650308

24-http://spirale-dynamique.eklablog.net/24-les-individus-qui-rendent-les-dirigeants-fous-a1686717

25-http://spirale-dynamique.eklablog.net/25-les-phrases-a-retenir-a1725522

26-http://spirale-dynamique.eklablog.net/26-bleu-ou-la-verite-absolue-a1856068

27-http://spirale-dynamique.eklablog.net/27-alter-france-un-defi-intellectuel-et-spiralien-dynamique-a1186608

28-http://spirale-dynamique.eklablog.net/28-vert-toujours-encore-une-minorite-en-france-a1591991

29-http://spirale-dynamique.eklablog.net/29-un-systeme-monetaire-vert-a3828745 

30-http://spirale-dynamique.eklablog.net/30-beige-met-l-accent-sur-l-instinct-a3850170

31-http://spirale-dynamique.eklablog.net/31-pourpre-sauve-turquoise-a4078265 

32-http://spirale-dynamique.eklablog.net/32-creation-d-un-centre-pour-l-humain-en-emergence-a13403888

33-http://spirale-dynamique.eklablog.net/33-faites-vous-tester-a30268132

34-http://spirale-dynamique.eklablog.net/34-comment-j-en-suis-arrivee-a-la-spirale-dynamique-a37384258

Vous avez des problèmes de compréhension avec vos amis, vos collègues de travail, votre famille? Ce n'est plus étonnant de nos jours, avec toutes ces valeurs différentes qui traversent notre pays.

Ma prédiction est que nous nous regrouperons de plus en plus en communautés par affinités, du moins pour ceux qui sont en avance sur la Spirale et qui ne supportent plus d'être tirées en arrière au lieu de pouvoir avancer. Je parle de ceux qui sont en Vert et se préparent à passer en Jaune, à réussir leur saut de conscience et ceux qui, de toute façon, sont déjà en Jaune, voire plus loin encore.

Un questionnaire est disponible en 4 langues pour se déterminer. Il y est question de valeurs des individus dans les sociétés actuelles. Le questionnaire "SDi-Form B-Beck" vous interroge sur vos motivations, vos croyances et vos convictions de manière générale. Il n'existe pas de bonne ou de mauvaise réponse à ce questionnaire. L'important est que les réponses que vous allez donner reflètent ce que vous pensez réellement et non pas ce que vous aimeriez que le monde soit. Sinon cela fausse les résultats, et par conséquent l'interprétation ultérieure n'est alors pas un bon exemple pour votre connaissance personnelle.

Le questionnaire contient 10 questions. Pour chacune de ces questions, 6 réponses vous sont suggérées. Vous devez répartir 12 points à chacune des questions. Plus vous êtes en accord avec la réponse suggérée, plus vous lui accordez de points. Vous pouvez accorder des points à plus d'une réponse et utiliser toutes les combinaisons de chiffres possibles à condition que le total de points donnés soit de 12 par question.

Une fois le questionnaire complété, il suffit de le renvoyer à l'adresse qui vous y sera indiquée. Vos réponses seront intégrées à un tableau pour en faire une moyenne des personnes questionnées, et vous recevrez votre résultat personnel avec quelques explications afin de bien pouvoir l'interpréter.

Pour terminer, sachez que vos résultats n'ont pas pour objectif de vous juger, mais plutôt d'apprendre à mieux vous connaître dans le contexte de l'évolution des hommes et des sociétés.

Et voici un exemple créé spécialement pour montrer comment remplir le test. Il n'a rien à voir avec ce dernier.

Vous pouvez obtenir le questionnaire et son interprétation contre un don associatif en nous envoyant un message sous la rubrique Contact ou au travers des commentaires qui sont modérés et donc uniquement publiés si intéressants et constructifs.

Clare Graves a lancé le concept de Spirale Dynamique, Don Beck est l'un de ses élèves qui a repris le flambeau. Son travail aujourd'hui a consisté à approfondir et perfectionner le concept et surtout, ces dernières années, à former des formateurs. Afin qu'un plus grand nombre de personnes puissent avoir accès à ce savoir fondamental, Don a dit: "Nous créons une organisation qui facilitera un changement à grande échelle en l'espace d'une décade - quelque chose qui n'a jamais été fait auparavant. Ce qui est requis, c'est une vision globale, pan-mondiale orientée à la planète."

Création d'un Centre pour l'Humain en Emergence au Sénégal

“Le Centre pour l'Humain en Émergence aidera à développer l'émergence consciente de l'espèce humaine en utilisant une synthèse de profondes percées dans le savoir humain et les capacités, embrassant une cohérence de modèles naturels, une méga-intégration, l'unification, une capacité étendue de l'esprit entier, une profonde intelligence et conscience." - Dr. Don Beck

Le Centre de l'Humain en Émergence (CHE) fonctionnera comme un facilitateur global de l'évolution consciente de l'espèce humaine.

Il sera une force internationale majeure pour encourager et faciliter une évolution culturelle consciente ou "dirigée" dans le monde. Elle opèrera sur un certain nombre de niveaux, y compris la compréhension -- d'une manière bien plus entière ou globale que par le passé -- et les supports culturels qui dirigent le comportement humain. Le CHE se concentrera sur l'unification plutôt que sur la fragmentation, en affirmant que la coopération est plus porteuse de futur que la compétition. Le CHE va donc trouver des solutions novatrices pour certains des problèmes les plus complexes que le monde ait à affronter aujourd'hui, encourageant le développement de nouveaux outils pour donner sens au changement qui nous entoure, tout en aidant activement l'humanité à accepter de nouvelles valeurs et perspectives qui pourraient fournir un cadre pour un changement significatif.

Le CHE fournira les fondations d'un nouveau cadre international pour faciliter la transition vers une nouvelle ère d'humanité qui s'adresse mieux aux problèmes les plus fondamentaux auxquels nous sommes confrontés.

Les besoins

Pendant des centenaires, l'humanité a toujours été réactive plutôt que pro-active: elle se focalisait sur le présent et le futur immédiat, répondant aux problèmes et en fournissant uniquement ce qui était nécessaire sur le moment. Maintenant, pour la première fois dans l'histoire, l'humanité est confrontée à des événements potentiels qui sont globaux dans leur envergure et trop désastreux pour les laisser arriver. La seule voie pour assurer que ces catastrophes ne s'étendent pas est de devenir des individus différents avec des outils différents. Nous devons nous voir nous-mêmes et le monde autour de nous d'une manière fondamentalement nouvelle et nous devons alors nous attaquer à nos tâches avec des outils nouveaux moins intrusifs.

Il y a une prise de conscience grandissante que nous vivons une époque unique, que des tendances globales maintenant en place vont entrer en collision dans le proche futur produisant des incertitudes extrêmes pour l'humanité, à moins que nous apprenions rapidement comment examiner l'horizon, à voir les problèmes de manière holistique, à partir d'une perspective culturelle, choisir le futur que nous voulons et bouger rapidement dans cette direction. Ce qui est nécessaire, c'est de diriger l'évolution culturelle humaine vers un nouveau niveau de prise de conscience avec un nouveau jeu de valeurs.

Notre objectif

De nouveaux outils et théories de pointe peuvent être réunis ensemble pour la première fois pour fournir certaines des exigences clé pour encourager à large échelle le changement social, aussi bien en termes de compréhension du comportement humain que pour anticiper les futurs potentiels.

Le Centre pour l'Humain en Émergence comprendra un ensemble de fonctions – dont certaines représentent des percées majeures et profondes dans le savoir sur l'être humain et ses capacités – et qui constitueront ensemble un grand tournant potentiel pour notre espèce. Tout comme pour les cartographies globales, le CHE va générer des cartes électroniques dessinées pour surveiller les plus profondes vagues d'ordre et de chaos, de stabilité et de changement, de progrès et de régression au plus profond de notre conscience collective. Le CHE sera unique en ce sens qu'il se focalisera sur les codes profonds qui reposent sous nos visions du monde, nos systèmes de croyances et nos modes de comportement.

En connectant des projets individuels dans un centre intégré, beaucoup de groupes différents travaillant sur des aspects de problèmes plus larges peuvent être coordonnés dans le sens de l'engagement vers un changement fondamental.

Les Centres existants dans le monde

Afrique du Sud, Le Cap
Allemagne
Australie
Canada, Vancouver
Chili
Danemark, Copenhague
Etas-Unis, New York, Boulder, Washington DC
Grande-Bretagne, Londres
Israël, Jérusalem
Mexique
Palestine
Pays-Bas
Russie
Singapour

Selon Don Beck, une nouvelle vision du monde en émergence, ‘Turquoise’ (voir Spiral Dynamics Integral), la perspective à partir de laquelle le CHE est conceptualisé, pourrait être résumée ainsi:

• Une perspective de monde global avec le monde perçu comme un système de forces en équilibre délicat mais menacé aux mains des humains

• Le Moi est une partie intégrante d'un Tout conscient et plus large
  

• Des motivations émergentes d'altruisme désintéressé de sorte que tout le monde ait sa part du gâteau

• L'expérience de ‘l'individualisme collectif’, unissant et harmonisant

• Une capacité mentale accrue, une intuition profonde, une conscience éveillée
  

• Créer des synergies, gérer au niveau macro et agir ensemble pour arriver à des grandes visions significatives pour le bien de tous

• Les consciences planétaires prennent le dessus sur les intérêts étroits de groupes

• Un monde ordonné avec de nouvelles significations – la synergie de toutes les formes de vie et de forces

• Organisé comme un organisme unifié et holistique

• Orienté à la synthèse” 

Vision

“Nous sommes l'évolution incarnée. Nous sommes sa conscience d'elle-même.”

- Howard Bloom

“Le Centre pour l'Humain en Émergence est un nouvel instrument pour initier des actions de transformation globale…

Il a été conçu pour permettre à des individus d'être directement impliqués, de créer des propriétés et des engagements indigènes dans des centres à travers le monde, et d'intégrer et d'aligner une coalition d'organisations, de communautés et de penseurs. Il utilisera un savoir et des technologies de pointe pour le bien de toute l'humanité.”

- Dr. Don Beck

Le CHE intègrera le meilleur du savoir et de l'expertise locale et globale, en se focalisant sur l'émergence d'un nombre toujours croissant de centres ou ‘nœuds’ autour du globe, choisis parce qu'ils existent au sein de contre-courants ou ont du personnel comptant parmi ceux ayant le plus haut niveau de fonctionnement sur la planète. Ces centres seront intégrés au méridien culturel où ils se trouvent et seront modelés par la forme des conditions locales, par l'histoire, les codes ADN, les expériences et événements, etc., plutôt que par l'approche classique 'd'un seul modèle pour tous'.

La vision pour le CHE est une entité avec une intelligence collective Turquoise avec la capacité de réaliser une transformation pour l'amélioration et le bien-être de tous.

“D'innombrables êtres humains que je jure d'aider traversent l'océan de l'existence.
Une souffrance éternelle que je jure de terminer.
D'innombrables méthodes spirituelles, que je jure d'étudier et de comprendre.
M'éveiller à la Vérité, je jure de le faire.”

- Vœux de Bodhisattva

Organisation

“C'est naturel qu'une espèce intelligente aurait suffisamment de succès pour atteindre les limites de sa propre croissance sans savoir qu'elle allait le faire. C'est naturel qu'au travers de nos succès, nous ayons sur-industrialisé, surpeuplé, pollué et gaspillé notre environnement. Cela se pourrait que toute cette situation malencontreuse soit un phénomène naturel, et que cette espèce intelligente reçoive maintenant un signal: évolue ou meurt.”

- Barbara Marx Hubbard

En POURPRE, le monde est mystérieux et effrayant, rempli d'esprits avec lesquels il vaut mieux s'entendre. On constitue donc des groupes unis et solidaires pour assurer la sécurité. Les anciens sont dépositaires du savoir et des rites qui sont indispensables pour le maintien des traditions qui garantissent la sécurité.

Après être sorti de BEIGE pour entrer en POURPRE, le sentiment d'appartenance à une tribu, un clan est au cœur de l'existence. Sans lui, l'être humain est perdu, sans la sécurité qu'apporte le groupe, il n'y a non seulement pas de survie possible, mais la vie elle-même n'a aucun sens.

La notion de temps permet de comprendre les liens entre cause et effets. Mais quand il ne trouve pas d'explication à ce qui se passe, quand il ne connaît pas la cause d'un événement, il suppose la présence d'un esprit qui l'a provoqué. Et comme beaucoup de choses lui échappent, il se tourne vers des croyances animistes, il y a des dieux partout : dans les plantes, les rochers, les montagnes, le vent, les animaux. Et il développe des rites et des tabous qu'il faut respecter. Et ce savoir, ce sont les anciens qui le maintiennent. L'être humain est le fruit d'une lignée et d'une tradition. C'est en gardant le contact avec ce passé et avec les gens qui sont de son sang qu'il peut se sentir un peu rassuré.

Parmi tous les esprits qui peuplent le monde, ceux des ancêtres ont une importance particulière. Au Ghana, il existe un groupe religieux qui pratique le culte des ancêtres, leur jour de fêtes, ils sont habillés de blanc, la couleur de la mort en Afrique et pratiquent des rituels d'appartenance pendant toute la journée. Ces rites permettent le contact avec les esprits protecteurs des ancêtres. Lors d'une fête entre étudiants dans les années 80, avant de commencer le repas, une jeune sénégalaise s'est levée pour aller jeter quelques petits morceaux de viande dans un coin du jardin en disant « c'est pour les ancêtres ».

Le futur est encore loin pour POURPRE, il ne pense pas en grands projets d'avenir, le monde est trop instable et complexe pour que cela lui semble possible. Quoi qu'il arrive, la sécurité c'est de maintenir les traditions, faire comme on a toujours fait. Celui qui s'oppose aux traditions, qui transgresse les tabous ou qui ne respecte pas les lieux sacrés doit être chassé car il met en péril le groupe tout entier, aussi bien au niveau physique que dans le monde que nous avons en tête.

Le thème central de POURPRE: Sacrifier le soi aux désirs des anciens et aux coutumes des ancêtres

Le thème central de TURQUOISE est: Sacrifier si nécessaire le soi et celui des autres pour le bien de toute vie présente et à venir

Selon les tests que j'ai effectués pour ma première formation en Spirale Dynamique mais surtout suite à ce que j'ai examiné dans ma propre vie, je constate que pour beaucoup de gens en Occident, le monde est toujours mystérieux et effrayant, non pas rempli d'esprits mais de la main invisible avec laquelle il vaut mieux s'entendre. Ce que le capitalisme arrive à très bien faire, surtout en haut, pour s'entraider en se refilant les contrats juteux. Aujourd'hui, c'est la soi-disant « élite » qui est dépositaire du savoir et des rites qui sont indispensables au maintien du turbo-capitalisme qui garantissent leur enrichissement.

En Turquoise, on se sent attaqué par les côtés négatifs très dominants de ORANGE, BLEU et ROUGE, on éprouve donc tout naturellement le sentiment d'appartenance à une tribu ou un clan, ce qui peut même devenir le cœur de l'existence lorsque l'on est exclu pour crime d'humanisme. En effet, sans ce groupe de soutien, Turquoise est perdu, il n'y a pas de survie possible, et la vie elle-même n'a pas de sens.

Les liens de cause à effet que l'on découvre en POURPRE ne sont toujours pas arrivés chez tout le monde aujourd'hui. Le citoyen électeur de nos jours, non formé en économie ni en politique, ne comprend pas ce qui se passe dans les sociétés, et comme en POURPRE, comme il ne connaît pas la cause de la décadence des économies, il suppose la présence d'un esprit qui l'a provoqué, la main invisible du marché ! Et comme beaucoup de choses lui échappent, il se tourne vers des croyances animistes, il y a des dieux partout que sont l'argent, la consommation, les plaisirs futiles. Et il développe des rites et des tabous qu'il faut respecter : les grands-messes de la consommation, les championnats de football, les jeux olympiques, les courses automobiles. En POURPRE, c'est en gardant le contact avec le passé que les gens peuvent se sentir un peu rassurés, aujourd'hui, c'est en gardant le contact avec ceux qu'ils pensent être la majorité, en faisant comme les autres, ne jamais se poser de question, ne rien remettre en question, que les gens se sentent un peu rassurés.

Comparons maintenant les côtés négatifs de POURPRE et TURQUOISE

Nous pouvons voir que pour POURPRE, ceux qui ne font pas partie du groupe, ne sont pas considérés, au niveau TURQUOISE, on crée des groupes rivaux pour se séparer des autres qui vous entourent. Dans les deux cas, on regarde de l'intérieur vers l'extérieur.

POURPRE est vulnérable aux influences extérieures, TURQUOISE aussi puisqu'il ne supporte pas la domination de l'extérieur.

POURPRE ne s'adapte pas rapidement, ne s'intègre donc pas, TURQUOISE se déconnecte du monde réel, devient excessivement mystique, il ne s'intègre donc pas non plus

POURPRE maintient les querelles ancestrales, n'arrive donc pas à faire la paix avec d'autres, l'expression malsaine de TURQUOISE est de perdre la vue de la vision globale, donc ne pas être en paix avec l'ensemble de la planète, du cosmos.

Les côtés négatifs de POURPRE discriminent en se conférant un statut supérieur aux autres, chez TURQUOISE on se confère un statut supérieur par le statut et le pouvoir dans des forums globaux.

On peut donc vraiment retrouver sous une autre forme en TURQUOISE ce que nous avons déjà vécu en POURPRE. Voyons maintenant ce que cela donne au niveau des expressions saines.

Les expressions saines de POURPRE, c'est quand on a de grandes chances de survivre et d'être en sécurité, c'est le bien-être physique, au niveau TURQUOISE il est question du bien-être de l'esprit à la pensée globalisée.

POURPRE favorise la participation directe à la vie comme évolution positive de l'être humain, TURQUOISE doit rattraper les dégradations sociales qui se sont opérées après la phase de sortie de POURPRE et jusqu'à l'entrée en TURQUOISE qui doit harmoniser les systèmes sociaux.

Au niveau POURPRE, on a des liens internes socio-émotionnels forts au niveau du clan et de la tribu, ceci revient au niveau TURQUOISE, mais au niveau planétaire et donc en contact avec des personnes sur toute la hauteur de la Spirale.

En POURPRE, les gens tirent leur identité du respect envers les anciens et les ancêtres, quelque chose qu'ils donnent de leur intérieur en reconnaissant une autorité supérieure, celle des anciens et des ancêtres, au niveau TURQUOISE, les gens tirent leur identité du fond d'eux-mêmes, du Moi en reconnaissant une autorité supérieure spirituelle.

POURPRE favorise les rites de passage pour accroître la solidarité envers les membres, chez TURQUOISE, on pourrait dire que les gens ont des rites de protection de l'environnement (recyclage des déchets une fois par mois) qui regroupent les gens autour d'une même idée, la protection de la Terre et de son unique écosystème.

Quelqu'un qui est donc aussi avancé sur la Spirale qu'au niveau TURQUOISE, qui recherche des alliés en France parmi les blancs et n'en trouve pas, ne peut donc que se tourner vers un village africain où POUPRE est encore dominant pour s'installer et y faire son travail de coopération au bien-être mutuel, traditionnellement plus connu sous le terme coopération au développement.

http://fondation-caroline-michel.eklablog.net